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アルバイトは、法律的には「短時間労働者」と言います。一般的な正社員登用の従業員(フルタイム勤務)と比較して、労働時間や勤務日数が少ないためです。そのため、労働基準法の適用範囲が正社員の場合と異なっており、パートタイム労働法も適用されます。具体的な違いは会社の規定により異なりますが、保険や有給休暇等の条件がアルバイト用に定められてます。
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