アルバイト採用の際の確認事項
バイトの採用が決定して雇用契約を結ぶ際に、会社側は雇用者に労働条件をちゃんと通知する義務があります。このときに雇用者が労働条件や契約内容を明確にしていなかったために、後々になってから問題が発生したりトラブルになるケースが大変多いので、十分に注意する必要があります。採用の際には、まず以下の内容を確認するようにしましょう。
- ・雇用期間
- ・勤務する場所
- ・業務の種類、業務内容
- ・始業・終業の時刻
- ・休憩時間
- ・休日
- ・賃金（金額、賃金の計算方法、支払い方法、締め日、支払日等）
※賃金につては、必ず書面での通知が必要です。ない場合は会社に依頼して作ってもらいましょう。
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