事前の許可がない場合の欠勤は禁止
たとえば期末試験前や学校行事、家族旅行など前もってスケジュールが分かっているものについてはできるだけ早めに雇用主に伝えて許可をとっておきましょう。そうすることで雇用主側も他のスタッフに代わりの出勤を依頼するなど、早めの措置がとることができます。
事前に許可をもらっていない場合は、体調不良などよっぽどの理由がない限りは、突然の欠勤はやめましょう。無断欠勤はもってのほかです。連絡をするときはメールではなく電話で、また、誰かに代理をさせるのではなく自分で責任もって連絡しましょう。
1人でも欠勤されてしまうとその穴埋めを誰かがすることになり、結局、すべての従業員に負荷がかかり、売上げにも悪影響が出てしまうので、大変迷惑が掛かります。
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